会社で自殺者が出た場合
その背後にある
組織の歪みや
職場環境の問題が
しばしば見過ごされがちです。

こうした環境では
具体的な「犯人」が存在しないことが多く

組織全体のストレスや
プレッシャーが特定の個人に
集中することがあります。

このスケープゴート現象により

心理的負担が蓄積し
うつ病を患う社員が
増えるリスクが高まります。

不幸にも
その被害を受けた社員が
自ら命を絶ってしまうケースは後を絶ちません。

このような事態を防ぐためには

職場の風土改革や
メンタルヘルスの
サポート体制の強化が急務です。

各社員が安心して働ける環境を整え
メンタルヘルスケア講座や
定期的にストレスチェック
個別カウンセリングを実施することで
早期に問題に気づくことができます。

また
上司や同僚が
互いにサポートし合う文化を育むことも
大切な予防策と言えるでしょう。

組織としての自覚と
個々の意識改革が
より安全で健康的な職場を作る鍵です。

上記のように
日々の心理環境の改善保持は必要となります。

しかし
それにも関わらず悲劇が起きてしまった場合
二次的な被害を食い止めるためにも

ポストベンションと言う
心理コンサルテーションが必要となります。

もし
必要に迫られる事案が起こった場合
一宮駅前カウンセリングまでお問い合わせ下さい。

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